Imaginez un instant : Olivier de Benoist, le maître de l’humour absurde et du second degré, décide de postuler pour un emploi normal. Pas pour un one-man-show, non, mais pour un poste en entreprise, entre 9h et 18h, avec une pause café à 11h et des réunions interminables. Le résultat ? Un CV et une lettre de motivation qui feraient pâlir d’envie les recruteurs… ou les feraient fuir en courant.
Un CV hors norme
Olivier de Benoist, c’est l’artiste qui transforme le quotidien en scène de théâtre. Alors, quand il postule, il ne se contente pas de lister ses compétences. Non, il les met en scène. Son CV ? Une œuvre d’art à mi-chemin entre le surréalisme et le génial.
- Expérience professionnelle :
- « 2010 – 2026 : Spécialiste en regard caméra. Expert en silence gênant et en sourires complices. »
- « 2005 – 2010 : Champion du monde de l’ironie. Médaille d’or en ‘faire semblant de comprendre’. »
- Compétences clés :
- « Capacité à transformer un open-space en scène de stand-up. »
- « Maîtrise avancée de l’art de ne rien faire… mais avec style. »
- Formations :
- « Diplômé de l’École de la Vie (mention ‘Assez Bien, mais avec panache’). »
La lettre de motivation : un chef-d’œuvre
Dans sa lettre, Olivier ne se contente pas de dire « Je suis motivé ». Non, il explique :
« Cher recruteur, je suis l’homme qu’il vous faut. Pas parce que je sais utiliser Excel (je ne sais pas), mais parce que je sais rendre une réunion supportable. Imaginez : au lieu de bâiller devant un PowerPoint, vos collègues riront. Au lieu de regarder l’heure, ils applaudiront. Et au lieu de détester les lundis, ils les attendront avec impatience. Tout ça, c’est moi. Ou presque. »
Il ajoute même une postface : « PS : Si vous ne me prenez pas, je ferai un spectacle sur votre entreprise. Et croyez-moi, ce ne sera pas flatteur. »
Pourquoi ça marche (ou pas) ?
Bien sûr, Olivier de Benoist ne postule pas vraiment. Mais son approche soulève une question : et si on osait un peu plus d’humour et d’originalité dans nos candidatures ? Dans un monde où les CV se ressemblent tous, un peu d’absurde peut faire la différence.
Alors, chers recruteurs, la prochaine fois que vous recevrez un CV qui sort de l’ordinaire, demandez-vous : « Et si c’était un génie déguisé en clown ? »
Conclusion
Olivier de Benoist nous rappelle que la vie est trop courte pour des CV ennuyeux. Alors, pourquoi ne pas ajouter une touche de folie à nos candidatures ? Après tout, comme il le dirait probablement : « Le pire qui puisse arriver, c’est qu’on vous dise non. Et dans ce cas, vous aurez au moins fait rire quelqu’un. »
