pourquoi personne veut bosser en 2025?
En 2025, le marché du travail traverse une crise de motivation sans précédent. Les salariés, épuisés par des objectifs toujours plus ambitieux et des ressources insuffisantes, refusent désormais des postes à responsabilité, notamment celui de manager, où stress et charge mentale explosent sans compensation salariale adéquate. Les secteurs comme l’hôtellerie-restauration peinent à recruter en raison de conditions de travail précaires et de salaires stagnants. Les jeunes diplômés, malgré leur qualification, rencontrent un marché saturé, tandis que les entreprises, confrontées à des restrictions budgétaires, réduisent leurs embauches. La multiplication des plans sociaux et la hausse du chômage aggravent ce climat d’incertitude. Résultat : près d’un projet d’embauche sur deux est jugé difficile, et les travailleurs, en quête de sens et de reconnaissance, se détournent de métiers perçus comme ingrats ou sans avenir. Face à cette réalité, la question n’est plus « pourquoi personne ne veut bosser ? », mais comment réinventer le travail pour le rendre à nouveau désirable.
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